2020년도 국가인적자원개발컨소시엄

기업수요 맞춤형 참여기업 모집 공고

기업의 훈련 수요를 반영한 기업수요 맞춤형 훈련을 실시하고자 대표 참여기업을 아래와 같이 모집하오니 역량 있는 기업의 많은 참여를 바랍니다.

2019년 12월 05일

(사)한국잡지협회 회장 정광영

Ⅰ	사업 개요

1. 사업목적

□ 한국잡지협회와 교육 협약을 맺은 회원 및 비회원(이하 “협약기업”이라 함)의 수요를 충족시킬 수 있도록 특화된 기업수요 맞춤형 훈련사업 추진

□ 협약기업의 직무분석을 통해 맞춤형으로 훈련프로그램 설계‧운영하고 훈련과정에서 수요자인 협약기업의 참여 확대

2. 사업내용

□ 한국잡지협회가 협약기업의 직무분석을 통하여 맞춤형 훈련과정을 설계하고 훈련을 지원

①직무분석	→	②훈련로드맵 지원	→	③훈련 실시
훈련과정 설계		훈련로드맵 설계		설계된 훈련 운영

① (직무분석) 훈련수요가 있는 협약기업을 대상으로 맞춤형 훈련과정 설계가 가능하도록 직무분석 실시

-(직무분석 범위) 협약기업의 취재기자 직무 분야에 집중하여 실시(경영‧회계, HR 등 분야는 제외)

-(직무분석 지원) 전문적인 직무분석 및 훈련과정 개발을 위해 한국산업인력공단에서 지원하는 컨설팅 업체를 통해 직무분석 실시

② (훈련로드맵 구축) 직무분석된 내용을 기반으로 협약기업 근로자 경력개발경로 및 수준별 훈련프로그램 설계 지원

③ (훈련실시) 기업수요를 반영한 직무분석 등을 통해 개발된 훈련 과정 운영

Ⅱ	세부 내용

1. 신청대상

□ 한국잡지교육원과 교육협약을 통해 국가인적자원개발컨소시엄에 참여하고 있는 기존 협약기업(우선지원대상기업에 한함)

□ 신규로 협약을 하고자 하는 기업의 경우

ㅇ 참여요건은 다음과 같음

￭ ｢고용보험법｣ 제8조 및 ｢고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률｣ 제5조에 따라 고용보험에 가입된 기업

￭ ｢고용보험법｣ 시행령 제12조에 따른 우선지원 대상기업

2. 신청자격

□ 2020년도 내에 직무분석을 통해 개발된 기업수요 맞춤형 훈련과정 수료생을 1명 이상 채용 또는 재직자 훈련과정에 5회 이상 참여가 가능한 기업

□ 대표(또는 임원)가 인터뷰에 참여할 수 있어야 하며, 필요할 경우 맞춤형 훈련과정에 일정 부분 강의, 실습 등의 진행이 가능한 기업(강의 사례 함)

3. 선정기준

□ 상시근로자수, 고용보험 피보험자수, 고용보험 체납 여부 기준

4. 역할

□ 한국잡지협회는 수요조사, 현장방문 등을 통해 훈련수요가 있는 기업을 발굴하고 협약 체결

□ 협약기업은 직무분석, 훈련로드맵 작성, 훈련과정 설계·운영, 모니터링 및 피드백, 취업지원 등에 참여

5. 지원사항

□ 대표 협약기업에 직무분석한국잡지협회는 수요조사, 현장방문 등을 통해 훈련수요가 있는 기업을 발굴하고 협약 체결

□ 협약기업은 직무분석, 훈련로드맵 작성, 훈련과정 설계·운영, 모니터링 및 피드백, 취업지원 등에 참여

Ⅲ	신청접수

1. 신청기간

□ 2019. 12. 9.(월) 10:00 ~ 2019. 12. 20.(금) 18:00까지

2. 제출서류

□ 참여신청서 1부.

3. 제출방법

□ 이메일(hrddream@naver.com)로 제출

4. 유의사항

□ 참여신청서 기재사항이 미비하거나 정해진 양식을 사용하지 않은 경우, 반려되거나 보완을 요청할 수 있음

□ 문의 및 담당자 이성용 부장(02-360-0034, 010-9292-0953)

붙임1		직무분석, 훈련과정 및 훈련로드맵 개발 프로세스

1	직무분석 前 단계
	①	대표 협약기업 선정		[한국잡지협회] • 개발사업의 부합성, 인력풀 여건 등 개발역량 심의 • 이해관계자 의견수렴, 연구원, 개발위원 등 심의·조정 • 개발방향 제시 등
		□
	②	대상기업 특성분석		[개발기관] - 관련부처에서 전문컨설팅 기관 pool제공 • 대상기업 노동시장, 교육훈련 현황 등 분석 • 유사직무 개발 진행시 해당 대상기관과 협의·진행
		□
	③	착수보고회		[공동훈련센터] • 개발기관 심의(선정)시 보완 요구사항 조치결과 검토·확인 • 개발위원 최종 확정 및 개발일정 적정성 검토·확인
		□
2	직무분석 단계
	④	직무분석 워크숍 (3회 이상)		[공동훈련센터, 협약기업, 개발위원, 퍼실리테이터, 외부전문가(필요시)] • 직무정의, 범위, 크기 등 설정 및 직무분석을 통한 직무단위 도출 • 직무단위별 정의, 직무단위별 단위요소 등 도출 • 수행준거, 지식·기술·태도, 적용범위 및 작업상황 설정 등
		□
	⑤	1차 협약기업 검증		[개발기관] • 직무분석(안)에 대한 산업현장 방문 등을 통한 검증 실시 • 방법 : FGI, 면대면 조사, 자문회의 등 대면 조사 실시
		□
	⑥	중간보고회		[공동훈련센터] • 직무분석(안) 심의·조정
		□
	⑦	훈련과정 설계 워크숍 (2회 이상)		[공동훈련센터, 협약기업, 개발위원, 퍼실리테이터, 외부전문가(필요시)] • 훈련과정개요, 훈련시간, 훈련수준, 훈련목표 정의 • 훈련 교과목 구성, 교과목별 교수계획, 훈련교재, 훈련장비 등 개발 • 평가방법 개발(필요시)
		□
3	훈련로드맵 설계 단계
	⑧	훈련로드맵 워크숍 (2회 이상)		[공동훈련센터, 협약기업, 개발위원, 퍼실리테이터, 외부전문가(필요시)] • 직무별 경력개발경로, 훈련로드맵 등 개발
		□
	⑨	2차 협약기업 및 교육·훈련기관 검증		[개발기관] • 훈련과정 설계(안)에 대한 협약기업 및 교육훈련기관 등을 통한 검증 실시 • 방법 : FGI, 면대면 조사, 자문회의 등 대면 조사 실시
		□
	⑩	최종보고회		[공동훈련센터] • 개발 추진일정, 중간보고회 등 제시의견 반영여부 등 보고 • 직무분석, 훈련과정, 훈련로드맵 최종(안) 및 2차 산업현장 검증결과 심의·조정

붙임2		참여신청서

직무분석 계획서

1. 기업명

2. 규모

기업 규모

00명

직무분석 대상 사업부 규모

00명

훈련 참여 규모

00명

3. 주요 사업분야

4. 훈련 요구분야

5. 조직도(요약)

회사명

관리팀

취재팀

A팀

B팀

6. 직무분석 대상 사업부(팀) 조직도

취재팀(편집장)

온라인

(디지털에디터)

오프라인

(현장취재기자)

예시

7. 기업의 HR 관련 요구사항 분석

가. 기업의 인적자원(HR) 관련 애로사항 및 문제점

나. 직무분석 컨설팅을 통해 얻고자 하는 기업의 요구사항

8. 직무분석 컨설팅 결과 활용 계획

기업수요 맞춤형 컨소시엄 협약서

(사)한국잡지협회(이하,“공동훈련센터”이라 한다)와                 (이하,“협약기업”이라 한다)는 「고용보험법」시행령 제52조제2항 및 제3항에 따라 고용노동부 및 한국산업인력공단에서 주관하는 「국가인적자원개발컨소시엄 사업」(이하“컨소시엄사업”이라 한다)과 관련하여 아래와 같이 협약을 체결한다.

제1조(목적) 본 협약은 컨소시엄사업에 관한 공동훈련센터와 협약기업간의 역할과 책임을 정함을 목적으로 한다.

제2조(기관의 역할) ① 공동훈련센터는 관련 법령 및 「국가인적자원개발컨소시엄 운영규정」(이하“규정”이라 한다) 및 「국가인적자원개발컨소시엄 운영규칙」(이하“규칙”이라 한다)에 따라 다음 각 호의 역할을 수행 한다.

1. 협약기업의 경쟁력 향상을 위하여 필요한 직무분석, 재직근로자의 교육훈련 수요조사, 교육훈련과정 개발 및 운영 등 직업능력개발 지원

2. 협약기업 원활한 인력공급을 위한 채용예정자 양성을 위한 교육훈련과정 개발․운영 등 지원

3. 그 밖에 협약기업의 체계적인 인적자원개발을 지원하기 위하여 필요한 사항

② 협약기업은 공동훈련센터가 제1항에 따른 사업을 수행하는데 필요하다고 요청한 사항에 적극 협조하며, 컨소시엄사업의 성공적 수행을 위하여 재직근로자의 교육훈련 참여에 적극 노력한다.

제3조(훈련비용에 관한 약정) ① 협약기업은 공동훈련센터가 컨소시엄사업으로 실시하는 교육훈련에 참여하는 경우 훈련비용은「고용보험법」제27조 및「근로자직업능력개발법」제20조에 따라 지원받을 수 있는 지원금으로 충당한다. 이 경우 협약기업은 공동훈련센터가「고용보험법」 제27조 및「근로자직업능력개발법」제20조에 따라 지원받을 수 있는 훈련비용을 고용노동부장관으로부터 직접 지원받는 것에 동의한다.

② 제1항에 따른 약정은 협약기업이 명시적인 해지에 관한 의사를 표시하지 않은 경우 본 협약서의 효력이 유효한 기간까지 효력이 있는 것으로 본다. 다만, 회계연도 중에 본 협약서의 효력이 상실하더라도 제1항에 따른 약정은 회계연도가 종료되는 시점까지 유효한 것으로 본다.

③ 공동훈련센터는 컨소시엄사업으로 실시되는 교육훈련을 실시하면서 규정 제19조제5항에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우 협약기업 또는 근로자에게 훈련비의 일부 또는 전부를 부담시킬 수 있다.

1. 공단으로부터 지원받는 지원금만으로는 교육훈련실시가 어려운 경우

2. 훈련생의 도덕적 해이를 예방하고 교육훈련 효과를 높이기 위하여 훈련비용의 일부를 부담시키는 경우

제4조(성실의무) 공동훈련센터와 협약기업은 신의성실의 원칙에 기초하여 컨소시엄사업을 성실히 이행하여야 한다.

제5조(협약기간) 별도의 의사표시가 없는 한 본 협약의 유효기간은 컨소시엄사업이 종료되는 시점까지로 한다. 다만, 컨소시엄사업 종료이전에도 협약기업이 1년간 연속하여 컨소시엄사업으로 실시되는 교육훈련에 근로자를 참여시키지 않은 경우는 협약이 해지된 것으로 본다.

이 협약을 증명하기 위하여 협약서를 2부 작성, 기명날인하여 양 기관이 각 1부씩 보관한다.

201  년   월   일

(공동훈련센터)	(협약기업)
사단법인 한국잡지협회	회사명:
주 소: 서울 영등포구 여의대방로67길 11	주 소:
대표자: 회장 정 광 영 (인)	대표자: (인)

한국산업인력공단 이사장 귀하

※ 첨부서류 1. 국가인적자원개발컨소시엄 협약기업 현황 1부

2. 사업자등록증 사본 1부.

기업수요 맞춤형 컨소시엄 협약기업 현황
＊회사명				＊대표자명
＊주소(본사)	우편번호( )
업 태		업 종		상시근로자수
담당자 (교육/총무)	＊성명/직책 (교육담당자)			＊HRD부서 (담당부서명)
	＊전화번호	사무실: 휴대폰:		＊FAX
	＊e-mail			홈페이지 주소
＊고용보험관리번호				＊사업자 등록번호
		(사업자번호와 다를 경우 필히 기재바랍니다.)
고용안정․직업능력개발사업 보험료 납부금액				원
				(모르실 경우 공란으로 두시기 바랍니다)
기타 의견 기재
＊표시는 필수기재 사항임.